三年合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償
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根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1nbsp;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2nbsp;六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3nbsp;勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4nbsp;如果單位沒有正當合法理由單方辭退需要按上面標準支付雙倍的賠償金。如果企業(yè)給你兩個月的經(jīng)濟賠償金賠償金的計算標準是以你前12個月的平均工資為標準的。也就是說應(yīng)該是接近2211元的標準支付你兩個月的工資不是2個1111元。超過兩年不足半年的按照半年計算半個月工資。你可以領(lǐng)取兩個半月的工資作為企業(yè)解除或者終止你勞動合同的經(jīng)濟賠償金。其他的要看企業(yè)是否為你繳納住房公積金醫(yī)療保險等。擴展資料：《勞動合同法》第十八條：有下列情形之一的依照勞動合同法規(guī)定的條件程序勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：勞動者與用人單位協(xié)商一致的；勞動者提前31日以書面形式通知用人單位的；勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任排除勞動者權(quán)利的；
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三年合同到期公司不續(xù)簽不一定有賠償。如果勞動合同到期后單位保持甚至提高原有勞動條件，而勞動者拒絕續(xù)期勞動合同的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金； 如果是單位提出不續(xù)簽或者單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者拒絕續(xù)期合同的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 還需要注意如果合同到期后勞動者繼續(xù)在單位工作的，則自用工之日起滿一個月月后還沒有續(xù)期合同的，單位需要支付勞動者雙倍工資。
合同到期單位不再續(xù)簽合同如何賠償：用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償是勞動合同法增加的內(nèi)容。勞動合同法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同。用人單位的違約、違法行為有：用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償？勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付即可，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.09.15 313 -
合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償具體是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定來進行賠償，按照你在該公司工作的時間來進行補償： 1、在該公司每年滿一年補償一個月的工資，依次進行相加（補償工資是你12個月的每月平均工資來算）； 2、如果在一年到六個月以上按照一個月的工資進行補償；
2022.04.12 1,808 -
合同到期，公司不續(xù)簽怎么賠償具體是根據(jù)相關(guān)法律進行賠償，按照你在該公司工作的時間來進行補償： 1、在該公司每年滿一年補償一個月的工資，依次進行相加（補償工資是你12個月的每月平均工資來算）； 2、如果在一年到六個月以上按照一個月的工資進行補償； 3、如果未滿六個月則是
2020.06.20 320
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勞動合同三年到期公司不續(xù)簽怎么賠償
第一，這個不叫賠償，叫經(jīng)濟補償金。三年勞動合同期滿，如果公司不同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當支付三個月的經(jīng)濟補償金。 第二、如果有以下條件之一的，公司構(gòu)成違法解除勞動合同，違法解除勞動合同，公司應(yīng)當支付6個月
2022-01-24 15,340 -
三年合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
如有爭議，無法協(xié)商，可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁。勞動合同到期，用人單位單方不續(xù)簽合同，那么要支付勞動者經(jīng)濟補償，不然，勞動者要反映到勞動局、仲裁委員會處理。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-03-16 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
合同期滿的，單位應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟補償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二
2022-04-01 15,340 -
合同到期，公司不續(xù)簽怎么賠償
雙方協(xié)商賠償，協(xié)商不成的申請勞動仲裁。用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；若用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動
2022-02-22 15,340
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合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
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合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
