雇員死亡后雇主應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任
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雇員死亡涉及的情況較多，例如，1、在一般情況下，雇員駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，雇主應(yīng)該作為民事賠償主體承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員不對受害人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雖然機(jī)動車的實際控制人是雇員，但是雇主負(fù)有選任合格雇員與監(jiān)督雇員的責(zé)任，所以，雇員在雇傭活動中致人損害的，理應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以依據(jù)雙方簽訂的雇傭合同向雇員追償，比如扣發(fā)獎金或依照約定承擔(dān)一定比例的損失。2、但有一種特殊情形，如果是由于雇員的故意或重大過失導(dǎo)致交通事故發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)與雇主一起承擔(dān)連帶責(zé)任。在這種下，承擔(dān)了連帶責(zé)任的雇主有權(quán)向雇員追償。3、但需要注意的是，在司法實踐中，受害人為了能夠保證其收到的損失能夠得到賠償，一般直接將雇主與雇員一起列為被告，要求二者承擔(dān)連帶責(zé)任。因為多列被告，受害人不會有任何損失，即使法院認(rèn)為雇員不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，也不影響對雇主賠償責(zé)任的認(rèn)定。法院不會因為多列了被告而對事實認(rèn)定和賠償數(shù)額有所改變。
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雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對雇員的賠償責(zé)任。如果因為第三人原因造成雇員受傷的，可以由第三人承擔(dān)對雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。
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雇員意外死亡雇主責(zé)任雇員在從事雇傭活動中死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因其他原因死亡，雇主不承擔(dān)責(zé)任。在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補助費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費
2020.04.18 502 -
雇主責(zé)任險中雇員因事故死亡依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民
2020.07.30 405 -
雇員死亡雇主責(zé)任的法律規(guī)定雇傭關(guān)系的雇員因意外死亡時,如果是在從事雇傭活動中死亡的,雇主要承擔(dān)法律責(zé)任。如果不是從事雇傭活動意外死亡的,雇主不承擔(dān)責(zé)任。
2020.07.24 434
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雇員喝酒死亡雇主負(fù)什么責(zé)任
如雇員未在工作時間、工作地點，不是由雇主安排喝酒死亡，這與你雇主無關(guān)，但你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非因公死亡的補償；如是雇主安排喝酒死亡，這可能參與勸酒的人都有責(zé)任給與賠償。
2022-10-25 15,340 -
員工出車禍死亡雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
可向雇主主張賠償責(zé)任，賠償項目包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人扶養(yǎng)費等，具體按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定予以確定。
2022-10-27 15,340 -
雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對雇員的賠償責(zé)任。如果因為第三人原因造成雇員受傷的，可以由第三人承擔(dān)對雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。
2023-08-25 15,340 -
雇員死亡雇主刑事責(zé)任雇員工作中死亡雇主有何法律責(zé)任？
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第1款也規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承
2022-07-14 15,340
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00:58
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4,894 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17
