如果未向單位出具解除勞動合同的證明怎么辦
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
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用人單位不出具解除勞動合同證明怎么辦用人單位不出具解除勞動合同的證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會，由勞動行政部門等責(zé)令其改正。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.10 220 -
不出具證明的單位能解除勞動合同嗎單位解除勞動合同不出具書面證明不行。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，肯定是不行的。
2020.01.14 125 -
單位解除勞動合同可以不出具解除證明嗎用人單位在解除勞動合同時，不出具書面證明是不行的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動者可以去投訴。
2020.08.20 187
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用人單位違法解除勞動合同但未向勞動者出具解除勞動合同證明怎么辦
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用
2022-03-18 15,340 -
單位出具解除勞動合同的證明
單位出具解除勞動合同的證明格式如下：單位編號：姓名工作崗位身份證號碼本人戶口所在地最后一期合同期限本單位社會保險(xiǎn)參保情況退工時間自自2015年□單位解除合同解除(終止)勞動合同原因□被開除、除名□自動
2022-08-07 15,340 -
《單位未開具解除勞動合同證明》
勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，
2022-04-22 15,340 -
單位不出具解除勞動合同的證明怎么辦
1、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任。 2、賠償責(zé)任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動合同的書面證明，
2022-06-25 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
