勞動合同中解除勞動者的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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剪輯視頻涉及到這三項算違法， 1、有侵權(quán)的事實即行為人未經(jīng)著作權(quán)人許可，不按著作權(quán)法規(guī)定的使用條件，擅自使用著作權(quán)人的作品，以及表演、音像制品和廣播電視節(jié)目。 2、行為具有違法性著作權(quán)是一種絕對權(quán)，任何人都負(fù)責(zé)有不能侵犯該項權(quán)利的不作為義務(wù)。他人在使用著作權(quán)作品時必須遵守著作權(quán)法及其他法律有關(guān)規(guī)定，如果行為人違反了法律的規(guī)定，其行為即具有違法性。 3、行為人主觀有過錯所謂過錯，是指侵權(quán)人對其侵權(quán)行為及其后果所抱的心理狀態(tài)，包括故意和過失兩種形式。
未經(jīng)版權(quán)方的許可對影片進(jìn)行剪輯、整合、二次加工肯定涉及侵權(quán)了，那能不能做呢？當(dāng)然可以，只要你的視頻符合平臺規(guī)則，只是做個介紹，不要帶有商業(yè)目的，是沒問題的。再說個體實在是太渺小了（大平臺另說），說白了人家都懶得跟您較勁也賠不了什么錢，版權(quán)方要告只會告那些大平臺。
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視頻剪輯侵權(quán)嗎網(wǎng)絡(luò)上剪輯的視頻傳播算侵權(quán)，如果你未獲得視頻上傳者的同意，然后擅自下載之后進(jìn)行編輯再次傳播，就構(gòu)成侵權(quán)。
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