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勞動(dòng)押金公司不退是不是違法?

2023-07-07 19:22

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2023-07-07回復(fù)

單位收取押金,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,單位行為違法,建議勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決,要求單位歸還押金。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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張麗麗律師

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首先需要明確的是,勞動(dòng)者開始進(jìn)入單位工作時(shí),用人單位收取押金就是違反法律規(guī)定的,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。當(dāng)用人單位不退押金時(shí),員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,如果不能有效解決,可以通過法律途徑解決。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

法律并未明確規(guī)定押金不退是否違法。押金的退還一般以合同約定為準(zhǔn)。一般合同中會(huì)對(duì)押是否可以退還以及應(yīng)該怎么退則作出約定。如果約定了違約不退押金的情況下,那么此時(shí)不退還押金不違法。

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