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勞動(dòng)合同沒有簽字沒有公章是無效合同嗎

2022-08-16 10:55

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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章,即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因?yàn)闆]有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。其次,關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證,我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”,而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說,鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式,不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此,稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章,就是無效合同的說法,是沒有法律根據(jù)的。綜上所述,盡管該合同在形式上有一定缺陷,但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的,且雙方在簽訂時(shí)沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機(jī)構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好還是有法人章好一些。 單位只蓋章不簽字的,只要這個(gè)單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為,也就是他是代表單位簽的字,而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同,那么這個(gè)合同就是對(duì)單位生效的。 如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的,屬于未簽合同的情形,雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資,但用人單位可以隨時(shí)在勞動(dòng)者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章,導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能。 因此,建議勞動(dòng)者要求用人單位簽字蓋章即可。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同有公章但沒有簽字的,是有效的。勞動(dòng)合同中,公司公章和法人的簽字有同等的效力,合同上只有公司的公章,沒有法人簽字,這樣不影響合同的效力。用人單位法定代表人簽字并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。

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    勞動(dòng)合同沒簽字蓋章是有效的。蓋章和簽字的法律效力都是一樣的。當(dāng)事人如果用合同書的形式簽定合同的,從當(dāng)事人雙方簽字或者是蓋章的時(shí)候合同就成立了。但是要注意如果合同的當(dāng)事人其中一方明明知道或者是應(yīng)該知道對(duì)方的法定代表人是超越權(quán)限的,依然和其訂立

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    合同上有公章沒簽字,合同也能夠成立,因此合同也能夠具有相應(yīng)的法律效力。這主要根據(jù)了我國民法典第490條的規(guī)定。另外需要注意的是,雖然合同已經(jīng)成立,但是并不意味著合同就是有效的合同。在我國,一份合同想要具有完整的法律效力,應(yīng)當(dāng)滿足一定的條件。

    1,447 2022.04.17
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    簽字與蓋章具有同等的法律效力,沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同,仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定,合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效,對(duì)于自然人訂立的合同,只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且蓋章才生效,那么合同上面只簽字不蓋章也

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