五險(xiǎn)一金之后簽完勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間能交
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位違法。 用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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大學(xué)生尚未畢業(yè)的，無法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，如果提前簽訂勞動(dòng)合同，則從畢業(yè)時(shí)可以開始交五險(xiǎn)一金。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)訂立的書面勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同一般簽多久《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》并未作出明確規(guī)定，勞動(dòng)者可與用人單位約定勞動(dòng)期限。
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一般多長(zhǎng)時(shí)間能簽勞動(dòng)合同？一個(gè)月內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.19 175 -
簽勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間一簽勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。 同時(shí)，簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.28 124 -
簽完勞動(dòng)合同后多長(zhǎng)時(shí)間可以辭職根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.02 543
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簽完勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間交五險(xiǎn)一金
簽勞動(dòng)合同三十日內(nèi)交五險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
2021-08-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽定多長(zhǎng)時(shí)間能交五險(xiǎn)一金
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無論是否簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月的雙倍工資。
2022-07-27 15,340 -
交完意向金后要多長(zhǎng)時(shí)間簽合同
這個(gè)應(yīng)該在你的意向金協(xié)議里有時(shí)間約定，否則這樣的協(xié)議你就很被動(dòng)了。
2022-12-16 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同保險(xiǎn)多長(zhǎng)時(shí)間才能交？
社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)自用工之日起就開始繳納。如果你們公司遲遲不給你繳納，可依據(jù)勞動(dòng)合同及其他用工證明向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2022-08-01 15,340
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01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
00:57
入職后多久交五險(xiǎn)一金入職后30日內(nèi)交五險(xiǎn)一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)
18,687 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
