加班費(fèi)計(jì)算方法和工資計(jì)算公式
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日工資，小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算） 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×200%）。 幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明 按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。 計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
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加班工資的發(fā)放： 一、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； 二、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； 三、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
加班工資時(shí)薪的計(jì)算公式如為時(shí)薪=月固定性工資÷每月工作時(shí)間÷日工作時(shí)間×150%。如果是休息日加班又不安排補(bǔ)休的×200%，如果是法定節(jié)假日加班又不安排補(bǔ)休的×300%。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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加班工資的計(jì)算方式加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬等等。單位不支付加班費(fèi)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)
2020.02.26 163 -
基本工資加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。正常工作日加班工資=加
2020.07.10 377 -
加班費(fèi)計(jì)算公式加班費(fèi)計(jì)算公式是： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資
2020.12.24 271
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加班費(fèi)工資計(jì)算公式
1、日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天； 2、小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=月工資收入÷174小時(shí)； 3、用【你的月工資收入】÷174小時(shí)得到的就是你的每小時(shí)工資，
2022-02-16 15,340 -
加班工資加班費(fèi)的定額和計(jì)算方式
行政拘留取保候?qū)徲邢旅鎺讉€(gè)要求: 1、行政拘留不存在取保候?qū)弳栴}，行政拘留最長(zhǎng)為15天，一般就是10天左右。 2、刑事拘留可以申請(qǐng)取保候?qū)?，如果批?zhǔn)取保候?qū)彂?yīng)當(dāng)交納保證金，最多不成功兩萬(wàn)元。
2022-08-16 15,340 -
加班工資計(jì)算方式？
加班工資計(jì)算方法：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，日工資=月工資收入÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)），小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8小時(shí)
2022-04-08 15,340 -
加班工資計(jì)算方式?
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資
2022-09-13 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式是什么資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額除資產(chǎn)總額乘100%；其中，負(fù)債總額是指公司承擔(dān)的各項(xiàng)負(fù)債的總和，包括流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債；資產(chǎn)總額是指公司擁有的各項(xiàng)資產(chǎn)的總和，包括流動(dòng)資產(chǎn)和長(zhǎng)期資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分
6,441 2022.05.18 -
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工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11
