勞動爭議調解委員會調解工作程序一般是： (1)申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調解的，應及時申請。 (2)調查核實。調解委員會對決定受理的案件，應及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章。調查工作一般包括：①、查清案件的基本事實：雙方發(fā)生爭議的原因、經過、焦點及有關的人和情況。②、掌握與爭議問題有關的勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。 (3)調解。較復雜的案件，由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議(發(fā)生爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。)，有關單位和個人可以參加調解會議協(xié)助調解;簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解。通常情況下，調解會議的議程是：①、會議記錄員向會議主持人報告到會人員情況;②、會議主持人宣布會議開始。接著，會議主持人宣布申請調解的爭議事項，會議紀律，當事人應持的態(tài)度;③、聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見，進一步核準事實;④、調查人員公布核實的情況和調解意見，征求雙方當事人的意見;⑤、依據(jù)事實和法律及勞動合同的約定促使雙方當事人協(xié)商達成協(xié)議。不管是否達成協(xié)議都要記錄在案，當事人核對后簽字。 (4)制作調解協(xié)議書或調解意見書。調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章。