協(xié)議約定競業(yè)限制是怎樣規(guī)定的
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怎樣約定競業(yè)限制， 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。 2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。 3、約定競業(yè)限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿易自由是市場經(jīng)濟的基本原則，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。 4、在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過二年。
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競業(yè)限制協(xié)議約定時應注意寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟補償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件；注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效。
競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
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競業(yè)限制協(xié)議怎么約定違約金競業(yè)限制協(xié)議違約金由用人單位與勞動者協(xié)商約定，我國法律并未強制要求違約金數(shù)額，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內
2020.08.17 110 -
競業(yè)限制協(xié)議違約金怎么約定競業(yè)限制協(xié)議違約金的約定可以由勞動者和用人單位雙方進行協(xié)商。如果勞動者違反了競業(yè)限制約定，可按照該協(xié)議中約定的違約金來賠償用人單位；如果違約金數(shù)額不合理的，則可提通過仲裁或者訴訟的方式來進行調整。
2020.06.04 144 -
競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制怎么確定?競業(yè)禁止的范圍有：1.用人單位應根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2.用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
2020.04.03 274
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競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內按月給予
2021-11-22 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議是怎么規(guī)定的
競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍一般由勞動者和用人單位在勞動合同中共同約定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位
2022-05-27 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議如何約定
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的有關法律法規(guī)，合理規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，只需規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域和期限，不能在有競爭關系的企業(yè)工作。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)
2021-11-19 15,340
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25
