公司倒閉沒有簽勞動合同怎么賠償
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1、應該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資； 2、如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應支付經(jīng)濟補償金；如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應該支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額相當于經(jīng)濟補償金的二倍。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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沒簽勞動合同公司倒閉可以獲得賠償。公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟補償金。用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)利。
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沒簽勞動合同公司倒閉能獲得賠償嗎沒簽勞動合同公司倒閉可以獲得賠償。公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟補償金。用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的
2020.10.20 259 -
沒有簽合同公司倒閉賠償金怎么算公司倒閉，沒有簽合同的員工賠償金標準如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 公司倒閉的，應當向未簽訂合同的員工賠償經(jīng)濟補償金和從雇
2022.04.16 1,027
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沒有簽勞動合同公司倒閉了怎么賠償
賠償應該是按照倒閉前的正常工資，賠償半年的正常工資。你可以上網(wǎng)查查相關(guān)規(guī)定，這個是按倒閉時情況定制的，賠償?shù)闹贫纫捕疾灰粯?。中華人民共和國勞動合同法 用人單位不簽勞動合同關(guān)聯(lián)條款： 第十條建立勞動關(guān)系
2022-03-18 15,340 -
公司倒閉員工沒有簽勞動合同怎么賠償？
公司應該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經(jīng)濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經(jīng)濟補償。 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-04-23 15,340 -
公司倒閉沒有簽勞動合同怎么賠償員工
1、應該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資；2、如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應支付經(jīng)濟補償金；如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應該支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額相當于經(jīng)濟補償
2022-03-04 15,340 -
公司倒閉沒有簽勞動合同員工怎么賠償
用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司解散原則上可視為非法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的
2022-01-31 15,340
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01:05
按勞動法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者入職用人單位的工作年限來計算的。每工作滿一年的時間，那么就支付一個月工資的標準。比如說在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟補償金就是三個月的工資標準。如果公司不愿意支付經(jīng)濟補
2,203 2022.04.15 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,273 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
