怎么申請被迫離職補償
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被迫辭職可以申請失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。其中申請失業(yè)保險金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；且已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。至于經(jīng)濟補償金，如果是單位逼迫勞動者辭職的，則勞動者可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金，如果是因為單位存在未及時足額支付勞動報酬等法定過錯情形勞動者被迫辭職的，則正常獲得經(jīng)濟補償金。
根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。
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被迫離職經(jīng)濟補償金怎么算我國法律規(guī)定，被迫離職的經(jīng)濟補償金會按照勞動合同法，進行相關計算。也就是按照勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最多不能超過十二個月。六個月以上不滿一年的，需要按照一年進行計算，對于不滿六個月的，需要向勞動者支付
2022.04.12 2,929 -
被迫離職補償金賠償標經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
2020.02.26 193 -
被迫離職補償金金額通常勞動者被迫離職的，只要不是勞動者以主動辭職等方式提出，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按月平均工資計算，工作滿一年支付一個月的工資。
2020.01.06 160
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被迫辭職可以申請什么補償
被迫辭職可以申請失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。其中申請失業(yè)保險金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；且已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。 至于經(jīng)濟補償金，如果是單位逼迫勞動者辭職的，則勞動者
2022-05-16 15,340 -
員工被迫離職可以申請經(jīng)濟補償嗎
敬意就不必了,如果是因為單位的原因導致你離職的,你可以得到經(jīng)濟補償金,一個法律依據(jù)是勞動合同法,另一個法律依據(jù)是最高人民法院關于勞動法的司法解釋和勞動部關于違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法,你可以仔細的
2022-03-13 15,340 -
被迫辭職可以申請哪些補償款
被迫辭職可以申請失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。其中申請失業(yè)保險金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；且已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。 至于經(jīng)濟補償金，如果是單位逼迫勞動者辭職的，則勞動者
2022-05-15 15,340 -
被迫辭職怎么補償
勞動者被迫辭職，如果屬于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；如果屬于本人依法單方面解約的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-05-15 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
01:29
離職書面申請怎么寫離職，指的是勞動者向所在單位提出解除勞動關系或者勞動合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書面形式通知所在單位解除勞動關系； 2、如用人單位對員工威脅或者暴力行為強迫其勞動、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時向用
248,304 2022.04.15 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17
