單位規(guī)章制度公開不公開怎么辦
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
村務(wù)三公開制度主要包括財(cái)務(wù)、事務(wù)和政務(wù)三個(gè)方面。 1．財(cái)務(wù)公開。把財(cái)務(wù)公開作為村務(wù)公開的重點(diǎn)，所有收支必須逐項(xiàng)逐筆公開明細(xì)賬目，讓群眾了解、監(jiān)督集體資產(chǎn)和財(cái)務(wù)收支情況，其中，財(cái)務(wù)公開應(yīng)包括各種承包費(fèi)、管理費(fèi)和利潤(rùn)的收支；興辦公共事務(wù)、公益事業(yè)及烈屬、軍屬、五保戶所需資金的收支；處理集體財(cái)產(chǎn)的收支；國(guó)家下?lián)苜Y金的收支；水電費(fèi)等各種代收繳費(fèi)用的收支；村干部補(bǔ)貼、差旅費(fèi)、招待費(fèi)的支出；土地征用補(bǔ)償及分配、種糧直接補(bǔ)貼和退耕還林還草款收支等情況。 2．事務(wù)公開。包括農(nóng)村機(jī)動(dòng)地和“四荒地”發(fā)包，村水利工程、引水工程、電力設(shè)施的承包，拍賣、轉(zhuǎn)讓、出租、征用及兌現(xiàn)情況；村辦企業(yè)等集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、承包方案；興辦村辦學(xué)校、文化站、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、敬老院、道路、生態(tài)文明建設(shè)等公益事業(yè)的經(jīng)費(fèi)籌集方案和建設(shè)承包方案；水電價(jià)、水電費(fèi)交納的數(shù)額及管理情況；村干部以及其他人員享受補(bǔ)助的人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)；村民承擔(dān)的以資代勞情況等。 3．政務(wù)公開。包括農(nóng)村稅費(fèi)改革和農(nóng)業(yè)稅減免政策，新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策；國(guó)家其他補(bǔ)貼農(nóng)民、資助村集體的政策落實(shí)情況；年度人口出生、已婚育齡婦女避孕節(jié)育、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等情況；國(guó)家征用土地情況；政府下?lián)艿木葹?zāi)救濟(jì)、撫恤、扶貧等款物的品種、數(shù)量以及接受村民的名單、發(fā)放品種及數(shù)量；宅基地申請(qǐng)的戶名、地點(diǎn)、面積、理由、上報(bào)、審批等情況；村民負(fù)擔(dān)的稅費(fèi)；村民會(huì)議或村民代表會(huì)議決定的事項(xiàng)及執(zhí)行情況；村民委員會(huì)年度工作目標(biāo)執(zhí)行情況；重大治安案件和民事糾紛的處理情況；其他需要公開的情況。
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違反用人單位規(guī)章制度可以開除嗎違反用人單位規(guī)章制度可以開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2021.12.13 1,337 -
公司無規(guī)章制度怎么辦？公司可以無規(guī)章制度。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律
2020.04.03 417 -
單位制定規(guī)章制度怎么才合法用人單位制定規(guī)章制度，在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
2020.01.10 151
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單位對(duì)規(guī)章制度不公開怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
用人單位違反公司規(guī)章制度被開除員工怎么辦
對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-11 15,340 -
單位制定規(guī)章制度怎么辦
用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
2022-06-10 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度被開除怎么辦？
對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-19 15,340
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單位住房公積金開戶流程單位住房公積金開戶流程如下： 1、個(gè)人攜帶本人有效身份證件等資料，前往當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心提出開戶申請(qǐng)，并按照要求填寫申請(qǐng)表； 2、初審柜員受理申請(qǐng)以后，將根據(jù)申請(qǐng)人提交的表格和資料進(jìn)行審核； 3、審核通過后，初審柜員將在公積金軟件系統(tǒng)中
8,702 2022.04.17 -
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單位公積金開戶需要什么資料單位公積金開戶需要的資料如下： 1、住房公積金單位開戶申請(qǐng)表，并加蓋單位公章； 2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本； 3、組織機(jī)構(gòu)代碼證； 4、單位公章、財(cái)務(wù)章、法人印章及單位介紹信； 5、如住房公積金啟始繳交時(shí)間與單位成立時(shí)間不一致時(shí)，需提供民主決議； 6
4,709 2022.05.11 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11
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