企業(yè)不交社保社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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1、你有權(quán)要求公司依法為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 2、你有權(quán)要求公司依法支付你未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)解決。
工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有買(mǎi)社保，首先勞動(dòng)者可以和工廠協(xié)商，因?yàn)楣S這樣做是違法的，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。
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不交社保不簽勞動(dòng)合同怎么辦在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保，勞動(dòng)者向與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他解決方法。
2020.01.29 153 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同不交社保該怎么辦不簽勞動(dòng)合同不交社保，勞動(dòng)者向與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他解決方法。
2020.07.21 176 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不交社保要怎么辦公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間支付二倍工資，補(bǔ)繳社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二
2020.04.16 123
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保怎么辦
對(duì)于以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦
企業(yè)自實(shí)際用工與職工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法定的，除非已經(jīng)與職工解除了勞動(dòng)合同。你老板的做法是違法的。 其次，按規(guī)定，自2008年1月1日起，必須與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，
2022-03-17 15,340 -
企業(yè)未簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦？
一般情況下，如果合同到期沒(méi)有續(xù)簽視為簽訂無(wú)固定期限合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，社保不買(mǎi)怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一
2022-03-30 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話(huà)，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
