員工有權(quán)拒絕調(diào)崗合同到期解除合同嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握： 1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說(shuō)明書(shū)”“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”等文件予以佐證； 2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。
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員工拒絕調(diào)崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動(dòng)合同需要按實(shí)際情況判斷，具體如下：如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書(shū)面的不能勝任原工作的理由；如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。
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員工拒絕解除勞動(dòng)合同員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無(wú)需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單
2020.10.25 273 -
合同到期員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的話，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.12.04 373 -
公司解雇員工拒絕調(diào)崗用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體分析： 如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同中
2020.02.06 339
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員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎?
勞動(dòng)合同中有工作約定的，單位要想調(diào)動(dòng)員工崗位，必須經(jīng)員工同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果只是一個(gè)概括性的約定，員工可以要求公司出具不能勝任原工作的書(shū)面理由。如果工作被迫調(diào)動(dòng)，員工
2021-11-15 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 本條間接
2022-04-09 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎
用人單位變更崗位是屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)議一致，如果勞動(dòng)者不愿意，公司是不可以單方面變更的，如果公司解除勞動(dòng)者，屬于非法解除；如果是用人單位提出并且協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位是需要向勞動(dòng)者
2023-03-22 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-02-11 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
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合同解除權(quán)的行使期限合同法雖然賦予了當(dāng)事人解除合同的權(quán)利，但是如果當(dāng)事人怠于行使解除權(quán)，權(quán)利當(dāng)然就會(huì)據(jù)此消失。具體來(lái)說(shuō)，合同解除權(quán)的行使期限，要根據(jù)解除合同的情形的不同，作出不同的區(qū)別。對(duì)于協(xié)議解除的情形，并不存在合同解除權(quán)行使期限的說(shuō)法。這主要因?yàn)椋瑓f(xié)議解除
2,106 2022.04.17
