-
員工離職經濟補償金的標準根據(jù)勞動法的具體規(guī)定，勞動者離職的經濟補償金的計算標準一般是按照勞動者的工作年限進行計算。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2021.04.30 13,485 -
員工離職補償金標準2017經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經濟補償規(guī)定。
2020.04.27 247 -
員工離職經濟補償金標準是怎樣的員工離職經濟補償金標準，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付一個月工資作為補償。具體如下： 1、勞動者在該公司的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、勞動者在該公司的
2022.05.25 343
-
員工離職工資補償標準是如何的
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-04-28 15,340 -
離職后，工資補償標準是如何規(guī)定的
離職后補償金拖欠補償標準是什么在我國法律中有明確規(guī)定。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的
2022-08-18 15,340 -
十年員工員工辭職補償金是如何規(guī)定的
10年員工辭退補償標準為10個月的勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資（按應付工資計算）。用人單位涉及非法辭退的，需要向員工支付雙倍賠償。
2021-11-02 15,340 -
破產企業(yè)職工補償標準是如何規(guī)定的呢
公司宣布破產的，應該破產財產內優(yōu)先向員工支付經濟補償金。 經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-07-29 15,340
-
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
