最低工資標準沒達到需要提出仲裁嗎
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用人單位發(fā)放的工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標準。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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手里的。沒有達到最低工資標準的當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令要求用人單位支付勞動者工資，如果勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁進行解決。
未達到最低工資標準的當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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最低工資會提出仲裁要求嗎單位與勞動者之間關于最低工資標準的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，應當先申請仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休
2020.01.21 109 -
工資沒有達到最低標準怎么辦若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
2020.06.09 817 -
![底薪?jīng)]有達到最低工資標準可以嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/07/j1uc0ayzgewn4.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
底薪?jīng)]有達到最低工資標準可以嗎不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
2020.03.20 348
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未達到最低工資標準仲裁受理嗎
未達到最低工資標準的當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2022-10-16 15,340 -
未達到最低工資標準仲裁怎么處理
由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經(jīng)濟補償。當事人可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門報案，勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，如果勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成，勞動者可以申
2021-10-23 15,340 -
工資達到最低標準
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1400元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-01-29 15,340 -
工資工資達到最低標準
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1400元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-02-19 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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工傷仲裁需要準備什么材料工傷仲裁需要準備需要的材料有以下六種，分別是： 1、申請書，申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份； 2、身份證明；申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件； 3、勞動關系證明，如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情
1,114 2022.09.09 -
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11
