勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者曠工幾天可以開除
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《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！秳趧?dòng)法》第四條、《勞動(dòng)合同法》第四條賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，對曠工的處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，曠工達(dá)到規(guī)定的天數(shù)，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”解除合同。對用人單位規(guī)章制度規(guī)定不明確的，一些省市的勞動(dòng)爭議仲裁委和高院有支持“連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天”可以解除合同的規(guī)定。
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勞動(dòng)法曠工幾天可以開除法律上沒有具體的規(guī)定，但是規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司有不一樣的規(guī)定,一般是三天，具體天數(shù)可以查看公司的規(guī)章。公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度,在里面會(huì)有具體的規(guī)定。
曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，由各單位根據(jù)自己單位的實(shí)際情況自行決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)法連續(xù)曠工幾天可以開除因員工曠工而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法并沒有規(guī)定這一企業(yè)解除合同的法定情形。 若企業(yè)因此原因而解除勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁請求企業(yè)支付賠償金。
2020.03.30 440 -
勞動(dòng)法曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)法并未規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，并且該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知?jiǎng)趧?dòng)者的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反
2020.01.04 196 -
勞動(dòng)法曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)法并未規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，并且該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知?jiǎng)趧?dòng)者的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反
2021.11.17 218
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勞動(dòng)者曠工幾天可以開除
1、曠工幾天可以解除合同法沒有規(guī)定，但嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡單的等同于除名．開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)
2021-10-26 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天可以開除
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者曠工了幾天可以開除
所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。 勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞
2023-01-01 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天可以開除員工？
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《
2022-04-24 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
