帶薪休假法定節(jié)假日如何支付加班工資
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國家規(guī)定的法定節(jié)假日都是帶薪休假，在法定節(jié)假日加班的話，將享受平時工資百分之三百的勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。
一、休息日加班補(bǔ)休，按同等時間計算。 二、根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十四條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以延長工作時間。用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，補(bǔ)休按同等時間計算，也就是加班多長時間補(bǔ)休多長時間；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，不能補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 三、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬，安排調(diào)休的按正常工作日工資計算。法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
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法定節(jié)假日該如何支付工資用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.10 129 -
法定節(jié)假日的工資如何支付法定節(jié)假日是帶薪休假，也就是說，在法定節(jié)假日即使勞動者沒有上班，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日工資。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者法定節(jié)假日的工資。
2020.02.21 168 -
法定節(jié)假日該如何支付工資如果用人單位在節(jié)假日安排加班的，按照不低于勞動者本人工資的百分之三百支付加班的工資。如果有下列情況的，用人單位應(yīng)該支付高于勞動者正常工作時間的工資：勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資百分之一百五十的工資；如果在休息日工作的，且不能安排
2021.05.06 783
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《》中對的規(guī)定如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動
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