勞動(dòng)合同糾紛處理流程是什么，遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
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勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動(dòng)糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個(gè)程序，具體的情況可以參考下面的內(nèi)容。 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過(guò)程。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類證據(jù)，比如勞動(dòng)合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函等，還有物證及視聽資料，之后，帶著證據(jù)到單位注冊(cè)地所屬的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間一般較長(zhǎng)，從申請(qǐng)到仲裁，至少要經(jīng)過(guò)三個(gè)月至六個(gè)月的時(shí)間。需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵害之日起一年之內(nèi)，超過(guò)這個(gè)期限，就意味著從法律程序上已經(jīng)喪失了為自己討回公道的權(quán)利。
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如雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如涉及勞動(dòng)糾紛的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
處理勞動(dòng)糾紛問(wèn)題的辦法：由產(chǎn)生糾紛的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理；在調(diào)解組織的調(diào)解下達(dá)成調(diào)解協(xié)議；向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)裁決；或者依法向法院起訴。
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勞動(dòng)糾紛問(wèn)題怎么處理向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。
2020.05.17 164 -
遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題應(yīng)該向什么部門投訴發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、如果
2020.09.13 375 -
勞動(dòng)糾紛問(wèn)題如何處理勞動(dòng)糾紛問(wèn)題處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.05.08 150
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勞動(dòng)合同糾紛處理流程是什么，遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，必須先要經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。從流程上講，勞動(dòng)糾紛處理的流程分主要分為協(xié)商、仲裁、立案三個(gè)程序，具體的情況可以參考下面的內(nèi)容。 遇到勞動(dòng)糾紛
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)糾紛問(wèn)題處理流程
關(guān)于勞動(dòng)糾紛四大類型中的勞動(dòng)糾紛處理流程： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其
2022-08-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些
違法解除勞動(dòng)合同的后果有哪些 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理要注意哪些問(wèn)題
我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)
2022-07-27 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
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工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問(wèn)題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問(wèn)題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,515 2022.04.15
