員工違約離職該如何賠償
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勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條 勞動者違反勞動合同中約定保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
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勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：用人單位支付的招聘費(fèi)用。雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按約定辦理。
公司辭退工傷十級員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工離職沒休年假該如何賠償?休年假是員工的法定權(quán)利，如果用人單位不給員工休年假的，員工可以到有關(guān)部門進(jìn)行投訴或者申請仲裁，用人單位是需要給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.02.14 316 -
員工如何離職不賠償職工離職用人單位不用賠償?shù)那樾危簞趧诱咛岢龅膮f(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；其他。
2020.01.07 262 -
員工離職違約金如何收取員工離職違約金可以按照約定收取。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.02 181
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員工違約離職，員工應(yīng)該如何賠償
按新勞動法的規(guī)定，企業(yè)只有在兩種情況下才能向雇員索要違約金：一是企業(yè)為員工提供了培訓(xùn)，比如你送某個員工去讀個MBA或訓(xùn)練一門技術(shù)之類的，然后你可以約定這個員工在學(xué)成后必須在企業(yè)服務(wù)多少時間（這個互相協(xié)
2023-04-03 15,340 -
員工違約離職如何賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-03-21 15,340 -
員工違約離職如何獲得賠償
1、盡快書面提交辭職報(bào)告，提交時記錄對話，證明您已提交辭職報(bào)告．第一步完成后，可以向公司說明利弊，協(xié)商盡快辦理辭職手續(xù)，不給公司違約金，不要求公司賠償保險等費(fèi)用。我相信如果公司仔細(xì)衡量，它會同意盡快離
2021-12-29 15,340 -
員工違約離職該怎么賠償
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-04-18 15,340
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01:35
違約金如何賠償首先需要明確一點(diǎn)，違約金是約定的違約責(zé)任，如果合同雙方當(dāng)事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達(dá)成的合同內(nèi)容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計(jì)算比例以及
2,719 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
00:57
單方違約解除合同該如何賠償因?yàn)閷Ψ疆?dāng)事人存在違約的行為，導(dǎo)致合同被解除，這時候享有解除權(quán)利的一方當(dāng)事人可以要求對方給予相應(yīng)的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因?yàn)檫`約而被解除的話，解除權(quán)人可以要求對方承擔(dān)
1,536 2022.04.17
