帶薪年休假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
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【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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工傷期間帶薪休假工資是多少治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適
2020.07.22 301 -
職工帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是什么職工帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
2020.04.06 171
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帶薪年休假的工資標(biāo)準(zhǔn)
你問的問題其實(shí)是法律暫時(shí)沒有明確的內(nèi)容，去年初實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》與《職工帶薪年休假條例》《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對日常及節(jié)假日加班工資、年休假工資的發(fā)放進(jìn)行了規(guī)定。但由于目前工資性收入被分成基本
2022-05-09 15,340 -
帶薪休假公司的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。 年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二
2022-04-03 15,340 -
職工帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是多少的呢？
職工帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)法職工帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天；10年不滿20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。 國家法定假日，休息日不計(jì)入年假。
2021-11-15 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:16
非法集資判刑標(biāo)準(zhǔn)是多少年行為人非法集資數(shù)額較大，涉嫌觸犯集資詐騙罪。要確定集資詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，首先要確定罪與非罪的標(biāo)準(zhǔn)。對于沒有非法占有他人財(cái)物目的的集資行為，只是一般的集資借貸行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，如果行為人在具有非法占有他人財(cái)物目
1,640 2022.04.17
