公司造成員工損失,員工拒絕賠償怎么辦
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工作過失對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且要求勞動者賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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員工被騙造成公司損失賠償要結(jié)合具體情況來看，如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
2020.01.11 653 -
公司造成員工損失如何賠償從員工的工資中扣除。所造成的損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后勞動者工資低于當?shù)卦伦畹凸?/p>
2020.03.11 458 -
員工造成損失怎么賠償造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動關(guān)系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小要求勞動者進行賠償。
2020.12.13 515
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員工給公司造成損失怎么賠償
根據(jù)勞動相關(guān)法律法規(guī)，因勞動者的原因給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償，也可從勞動者工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合
2022-03-22 15,340 -
員工造成公司損失怎么辦
有勞動者原因造成公司損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任，但是每月扣費不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且每月支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原
2022-03-14 15,340 -
員工給公司造成損失員工能怎么辦
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-03-26 15,340 -
員工給員工公司造成的損失怎么辦
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應(yīng)當承擔賠償責任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-03-23 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,273 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
