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行動(dòng)指南

員工拒絕簽勞動(dòng)合同，這種情況下用人單位也不能無(wú)動(dòng)于衷，而是用人單位要履行辭退義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而且用人單位還無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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律師普法

怎么才能拒絕和員工簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者拒簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

2020.11.29 353
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同是不是得培訓(xùn)
員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施：第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無(wú)需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單

2020.12.10 420
公司被收購(gòu)員工可以拒絕簽勞動(dòng)合同嗎
公司被收購(gòu)員工可以拒絕簽勞動(dòng)合同。公司被收購(gòu)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同關(guān)系終止，原用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.09.03 245

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

公司拒絕為員工簽訂勞動(dòng)合同的因素
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位有權(quán)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)

2022-05-21 15,340
勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽訂簽訂的時(shí)候勞動(dòng)合同應(yīng)該是跟員工簽還是公司簽
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告

2022-02-14 15,340
公司未簽訂勞動(dòng)合同拒絕職位調(diào)動(dòng)
我們公司在9月份雇傭了一名員工，當(dāng)時(shí)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在12月份的時(shí)候，當(dāng)我司書(shū)面通知其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，該名員工表示要進(jìn)修，不愿意簽署勞動(dòng)合同，并且也不愿意提供書(shū)面的辭職信。為了不影響業(yè)務(wù)，在不

2022-02-04 15,340
勞動(dòng)合同簽訂，員工不簽訂協(xié)議可以拒絕嗎？
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解

2022-04-08 15,340

法律短視頻

00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償
簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)

2,983 2022.04.17
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

3,012 2022.04.17
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

3,661 2022.04.17