無固定期限合同哪些情況下可以解除合同
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無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
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可以解除無固定期限合同的情況： （1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，雙方可以解除勞動(dòng)合同。 （2）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。 （3）勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，給單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。
可以解除無固定期限合同的情況： （1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 （2）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。 （3）勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，給單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。
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什么情況下可以解除無固定期限合同在下列條件下可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商一致的；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金
2020.04.11 148 -
無固定期限合同在什么情況下可以解除合同1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合
2021.02.13 382 -
哪些情形下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.09.27 166
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哪些情況下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同
14種情形可解除無固定期限勞動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2022-11-04 15,340 -
哪些情況下可以解除訂立的無固定期限合同
無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的
2022-04-02 15,340 -
什么情況下，可以解除合同無固定期限的合同
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除無固定期限的勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除無固定期限合同
1,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用
2022-02-22 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
