員工要求每月加班不給加班費(fèi)合法嗎？
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如果老板強(qiáng)制勞動者加班后不給加班費(fèi)的，不合法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動者也可以單方面解除勞動合同，要求用人單位支付所欠的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。不給加班費(fèi)是違法的。
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安排員工加班不給加班費(fèi)違法嗎安排員工加班不給加班費(fèi)是不合法的，勞動者可以找勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。單位不按規(guī)定支付勞動者加班工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以合法的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.12.19 207 -
員工加班不給加班費(fèi)屬于違法嗎？平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.11.27 351
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員工被要求每月加班上班費(fèi)多少合適
如果員工被要求加班，在休息日安排工人工作，不能安排休息或休息，應(yīng)支付不少于工資的200英鎊％工資報酬。單位未向員工明確休工的休息時間或時間，員工有權(quán)要求兩倍的工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下
2021-12-29 15,340 -
每月延時加班不給加班費(fèi)怎么辦？
加班費(fèi)的計算供你參考：根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算”的規(guī)定，職
2022-07-29 15,340 -
加班費(fèi)不給加班費(fèi)合法嗎
公司不給加班費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不
2022-08-28 15,340 -
加班費(fèi)，不給加班費(fèi)，合法嗎？
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休，是違法的。 用人單位安排勞動者加班，拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-07-22 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
