加班不給加班費合法嗎
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輔警加班不給加班費不合法。輔警受勞動法保護，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于輔警正常工作時間工資的工資報酬。安排輔警延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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加班不給加班費違法嗎加班不給加班費是違法的，根據(jù)法律法規(guī)，勞動者每天工作時間超過8小時的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付加班費，不得低于工資的150%。公司安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付加班費，加班費不低于工資的200%。用人單位不給加班費的，勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單
2022.04.12 5,046 -
加班不給加班費違法嗎加班不給加班費違法。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
2020.09.12 286
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加班不給加班費合法嗎?
不合法的。你的情況可以向勞動局投訴。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-03-24 15,340 -
加班不給加班費合法嗎？
1，不合法的。 2公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長
2022-02-18 15,340 -
加班期間加班不給加班費合法嗎？
不合法。根據(jù)勞動法第44條的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付工資的150％以上的工資報酬的假日安排加班，不能安排補助假的，支付工資的200％以上的工資報酬的法定假日安排工人工作的，支付300％以上
2021-10-23 15,340 -
加班不給加班費，加班費是否合法
根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動法》第三十六、三十八條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位
2022-04-10 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
