入職后未簽勞動合同可以拿到賠償金嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)?。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同辭職可以拿到補償金嗎未簽訂勞動合同，離職后可以要求用人單位支付入職第二個月開始到一年期間的工資的，但是入職超過二年的，就不能再要求二倍工資的，因為超過了勞動仲裁時效的。
2020.04.05 183 -
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未簽勞動合同主動離職后可以要求賠償嗎？未簽勞動合同主動離職不能賠償，因為根據(jù)我國勞動合同法的相關的解釋的話，沒有這樣的一種被動的辭職的行為，就不能夠進行一定的經(jīng)濟的補償金發(fā)放，實際上如果已經(jīng)簽訂了勞動合同的話，那么也沒有補償金的發(fā)放這樣規(guī)定的。
2020.05.17 881
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沒有簽勞動合同辭職后可以拿到賠償金嗎
1、單位逾期沒簽勞動合同，勞動者辭職后用人單位要向其每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動者在單位工作滿一年時截止。 2、屬于《勞動合同法》第三十八條情形之一辭職的，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償
2022-06-03 15,340 -
入職十年未簽勞動合同可以得到賠償嗎
可以得到相應的賠償，入職十年未簽勞動合同，只要一年以上未簽訂勞動合同的，可視作為已經(jīng)建立無固定期限勞動合同關系。那么建立了無固定期限勞動合同的應該馬上簽訂無固定期限勞動合同，未及時簽訂無固定期限勞動合
2022-04-06 15,340 -
入職一個月未簽勞動合同影響拿到賠償嗎
不影響。勞動者可以主張從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁
2022-02-10 15,340 -
入職一個多月未簽勞動合同離職后可以拿到工資嗎?
可以拿到工資。《勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞
2022-03-09 15,340
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入股未簽合同可以退嗎股東沒有簽合同的情況下，是否可以退股，則要看有沒有符合公司章程里，事先規(guī)定的退股條件，或出現(xiàn)其他股東可以單獨退股的情況。 股東在入股后可以協(xié)商退出股權，或單方退出。 協(xié)商退出是在公司成立時訂立的合同，或者章程中事先規(guī)定好股東退股的情形，在符
3,531 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
