因為停工停產，導致公司停工，還需要支付員工工資嗎
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1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設15日開始停工（停產），則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規(guī)定的標準支付。也就是這段時間應該照常支付工資。 2、停工、停產超過一個工資支付周期，仍假設工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停工（停產），勞動者沒有提供正常勞動，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據各地的標準支付停工期間工資。比如江蘇省規(guī)定的就是：應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。具體你們單位所在地標準是什么可以咨詢下當地勞動部門。 3、如果單位沒有依法支付停工、停產期間工資，你們可以與單位協商，協商不成的情況下可以向當地勞動監(jiān)察部門（勞動監(jiān)察大隊）反映情況。
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企業(yè)因疫情原因停工停產，需要支付員工工資。按人社部相關規(guī)定，停產停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資； 超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應按當地的相關規(guī)定發(fā)放生活費。
企業(yè)因疫情原因停工停產，需要支付員工工資。按人社部相關規(guī)定，停產停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應按當地的相關規(guī)定發(fā)放生活費。
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公司停工停產導致員工生活費可以要求公司支付嗎
可以，解除勞動合同的應當支付經濟補償金；不解除勞動合同的，用人單位應當支付生活費?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
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企業(yè)停產導致停工停產是否仍需支付勞動者工資?
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設15日開始停工（停產），則15日至月底期間的工資應該按
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2022-04-14 15,340
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工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
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