因為員工原因導致公司停業(yè)工資不發(fā)怎么辦
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向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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因個人原因導致隔離的發(fā)工資嗎依據(jù)相關法律的規(guī)定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支
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企業(yè)因疫情影響導致停工停產(chǎn)的怎么發(fā)放工資因疫情原因，導致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
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企業(yè)因疫情影響導致停工停產(chǎn)的工資該怎么發(fā)因疫情原因，導致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
2020.12.25 105
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公司原因停業(yè)不發(fā)工資怎么辦
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因為公司原因導致員工離職
建議不主動辭職，讓公司提出辭退你，這樣可以要求公司支付經(jīng)濟補償。 另如果，不在單位做了，可要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償
2022-03-17 15,340 -
非員工原因停工停產(chǎn),怎么發(fā)工資?
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休
2021-12-12 15,340 -
工傷期間公司要求發(fā)放工資, 因為公司原因導致的, 還要付他工資的嗎
需要付工資及其他福利待遇的，否則當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁（注意時效），對勞動仲裁結果不滿意的，還可以起訴?！豆ｋU條例》的規(guī)定：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
2022-01-26 15,340
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因公司原因導致社保斷繳的怎么處理因公司原因導致社保斷繳的，那么可以要求單位進行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構來操作。有問題可以直接咨詢當?shù)厣绫＞?。社會保險費征收機構需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,256 2022.04.17 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
