勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資是怎么計(jì)算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi)) (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資; (三)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資：
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 另外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間限定。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償，是按勞動(dòng)者實(shí)際收入計(jì)算的。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2020.07.30 196 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.10.15 381 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是自用工之日起不滿(mǎn)一年。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。
2020.05.18 162
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算?
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022-08-01 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算？
顧名思義，二倍工資的正常理解是在正常工資基礎(chǔ)上再加一倍，也就是說(shuō)，這個(gè)懲罰性賠償金的數(shù)額跟勞動(dòng)者當(dāng)月工資數(shù)額是保持一致的。因此，是按實(shí)發(fā)工資的2倍賠償。 法律規(guī)定“向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，當(dāng)勞動(dòng)
2022-04-10 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算
司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來(lái)看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年”，根據(jù)文
2022-08-08 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么計(jì)算雙倍工資？
如何計(jì)算的期限1、內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面。依據(jù)《》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”及第十條第一款“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，我們認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工
2022-08-23 15,340
-
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
