減低工資后能否降低工資
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女職工后三期能否降低其工資女職工三期不能降低其工資。女職工處于三期的，單位不能隨意降低其基本工資或解除勞動合同。三期女職工有不能勝任工作或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等存在過錯情形的，單位可以解除勞動合同。
2020.09.22 218 -
女職工三期能否降低其工資用人單位不能在女職工三期降低勞動工資。在三期降低工資的，女職工可以先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁；對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.06 130 -
企業(yè)降低工資公司給員工降工資，勞動者可以不同意，如果用人單位執(zhí)意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)
2020.04.23 254
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能否任意降低員工工資
用人單位不能隨意變更勞動合同,包括工資報(bào)酬,工作崗位,工作環(huán)境等,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2022-07-16 15,340 -
孕期是否能降低工資
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動關(guān)系，勞動合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。女職工在孕期合同到期應(yīng)當(dāng)順延，孕
2022-05-01 15,340 -
公司以降低工資為由降低員工工資
公司做法違法。 首先，調(diào)崗是需要經(jīng)過你同意的，否則你有權(quán)要求按照合同約定的地點(diǎn)和崗位工作。 其次，降薪是違法的，你可以要求按照合同約定的工資數(shù)額發(fā)放，。 第三，在公司違法的情況下，你可以提出解除勞動合
2022-01-20 15,340 -
懷孕公司能否降低工資
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：女職工妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低基本工資或解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚，懷孕，產(chǎn)假，哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女
2021-10-20 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行
1,486 2022.05.11 -
00:59
申請低保需要什么資料申請低保需要的資料如下：當(dāng)事人的身份證明、戶口本；低保申請書；本人與其家庭成員的收入證明；以及結(jié)婚證、離婚證等。如果申請人與其共同生活的家庭成員，人均收入低于當(dāng)?shù)卮迕竦淖畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，一般可享受低保待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，享受城市居
9,724 2022.05.11
