無固定期限合同可以解除合同嗎？
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無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
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可以。 無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除。因此，當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式解除。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除無固定期限勞動(dòng)合同；或者出現(xiàn)法定解除的情形；以及出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的解除勞動(dòng)合同的條件，條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同解除。
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無固定期限合同可以解除勞動(dòng)合同嗎無固定期限合同可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，可以提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.26 147 -
無固定期限合同勞動(dòng)合同可以解除嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。因此，無固定期限合同，除了具備用人單位或者勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形，要想解除無固定期限勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.07.04 172 -
無固定期限合同解除無固定期限合同的解約： 一、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 二、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 三、約定解除。
2020.01.14 470
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無固定期限合同可以解除嗎?
可以。無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除。 因此，當(dāng)約定的
2022-07-03 15,340 -
無固定期限合同可以解除嗎？
無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式解除。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除無固定期限勞動(dòng)合同；或者出現(xiàn)法定解除的情形；以及出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的解除勞動(dòng)
2022-11-11 15,340 -
無固定期限合同可以解除。
可以解除。無限期勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同。只要沒有法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果需要解除，也需要雙方協(xié)商一致。
2021-10-21 15,340 -
簽無固定期限合同可以解除嗎
無固定期限合同能解除。無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時(shí)仍可以解除。
2022-05-31 15,340
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01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
