平時(shí)工離職到底要交多少的績(jī)效工資
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需按照勞動(dòng)合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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（1）用人單位在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
績(jī)效工資可能需要交社保。如果工資水平高于最低社平工資則按照工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括績(jī)效工資。但是如果工資水平低于最低社平工資，則按照最低社平工資執(zhí)行。
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績(jī)效工資到底是工資還是獎(jiǎng)金？績(jī)效是工資不屬于獎(jiǎng)金?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制；獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式?？?jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，獎(jiǎng)金是針對(duì)員工
2020.12.28 1,831 -
工資5000到底要交多少稅工資5000是不用交稅了。因?yàn)椋瑐€(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)至5000了。個(gè)人所得稅計(jì)算公式如下：應(yīng)納稅所得額資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)（5000元）。應(yīng)納稅額納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)。
2020.02.06 1,693 -
績(jī)效工資占工資比例是多少績(jī)效工資一般占工資總額的20%左右。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
2022.06.08 12,906
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離職平時(shí)工績(jī)效工資該怎么算
需按照勞動(dòng)合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴
2022-04-12 15,340 -
績(jī)效工資總量到底是多少
1、事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績(jī)效工資總
2023-03-15 15,340 -
外地平時(shí)工離職傭金和績(jī)效工資
需按照勞動(dòng)合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴
2022-03-21 15,340 -
平時(shí)工離職可以到個(gè)人那里拿績(jī)效工資嗎?
需按照勞動(dòng)合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴
2022-04-03 15,340
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00:50
重慶職工醫(yī)保要交多少年重慶職工醫(yī)保要交多少年如下：職工醫(yī)保繳費(fèi)男子需繳費(fèi)30年，女子需繳費(fèi)25年，同時(shí)實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年后，每月退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，則可終生不再繳納基本醫(yī)保費(fèi)。如果屬于靈活就業(yè)人員，重慶一般是不允許一次性補(bǔ)繳的，只能在辦理退休后繼續(xù)繳費(fèi)，直到達(dá)到2
14,099 2022.04.17 -
01:09
職工醫(yī)保交多少年職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，一般是分男職工和女職工的。男職工需要繳滿30年，而女職工需要繳滿25年。退休時(shí)男性繳費(fèi)年限累計(jì)不滿30年，女性繳費(fèi)年限累計(jì)不滿25年，用人單位和職工個(gè)人，按規(guī)定一次性補(bǔ)足醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可認(rèn)定為繳費(fèi)年限屆滿。職工應(yīng)
23,506 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
