國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)包括哪些
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國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
產(chǎn)假包含雙休日、法定節(jié)假日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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國家規(guī)定事假包括哪些國家規(guī)定事假包括以下： 1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以； 2、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。職工本人結(jié)婚，職工的直系親屬（父母、配偶、子
2021.12.13 6,450 -
產(chǎn)假天數(shù)和國家規(guī)定1.生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。2.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.03.22 252 -
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是多少天國家規(guī)定產(chǎn)假為九十八天。根據(jù)相關條例規(guī)定，女職工生育可享受產(chǎn)假九十八天，符合規(guī)定可延長女方生育假６０天，其中產(chǎn)前可以休假15天，分娩時難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假，女職工懷孕流產(chǎn)的，也可享受相應的產(chǎn)
2022.04.16 1,307
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哪些國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)
第一，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第二，職工的婚喪假是三天。如果異地辦理
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國家規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)有哪些
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國家規(guī)定產(chǎn)假包括哪些？
產(chǎn)假包括七方面內(nèi)容: 1、正常產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前、產(chǎn)后）； 2、晚育者，增加產(chǎn)假1個月； 3、領取《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假30天； 4、醫(yī)院證實，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天； 5、多胞胎生育，每多生一個，增
2022-04-22 15,340 -
國家規(guī)定產(chǎn)假期的產(chǎn)假包括哪些
用人單位向女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的待遇為：1。生育津貼（其標準為企業(yè)上一年度職工月平均工資）；2、生育醫(yī)療費用；3、計劃生育手術醫(yī)療費用；4、國家和本市規(guī)定的其他費用；5、上述費用由社保
2021-11-01 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
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