員工未簽勞動合同多少賠償
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公司應該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。維權方法：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
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未續(xù)簽勞動合同賠償多少錢用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經濟補償?shù)摹＝洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條
2020.08.24 232 -
未簽勞動合同的的賠償多少一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍
2022.12.02 234 -
1年未簽勞動合同賠償多少?一年未簽勞動合同是可以要求補償?shù)?。一年未簽訂勞動合同，勞動者可以獲得最多十一個月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動關系之日起開始計算)，用人單位與勞動者建立勞動關系超過一年未簽訂勞合的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
2021.03.24 110
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公司未簽勞動合同要賠償員工多少錢
1、公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者
2023-05-23 15,340 -
未簽勞動合同賠償多少
本案的復雜之處在于，工作的復雜程度，員工的注意程度，員工是不是盡到了一般人應有的注意義務，這些因素都會涉及到員工賠償額度的多少。 另，員工的行為是職務行為，具體的賠償還需要根據(jù)公司的相關規(guī)章制度來確定
2022-01-31 15,340 -
未簽勞動合同的員工應該得到多少賠償？
根據(jù)《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固
2022-12-04 15,340 -
未簽勞動合同辭退員工賠償標準是多少
1、用人單位在未簽訂勞動合同時無過錯性辭退員工的，補償標準是員工在單位的工齡每滿一年，就向其支付一個月的工資；六個月以上不到一年的，支付一月的工資；不到六個月的，支付半月的工資。此外還可以要求逾期不簽
2022-11-09 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
