離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
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勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 建議盡快委托律師出具完整的解決方案提供幫助，以維護(hù)你最大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以免錯(cuò)過最佳時(shí)機(jī)。
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員工入職半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
并不是在所有情況下，勞動(dòng)者離職都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，只有在用人單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)者可以拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
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辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.26 264 -
員工離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。
2020.10.05 161 -
員工主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么一般員工主動(dòng)離職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。 1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動(dòng)的。 2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 3、公司
2020.12.05 148
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員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
員工離職存在法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定可以獲得的補(bǔ)償金如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月
2022-03-27 15,340 -
員工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體怎么算？
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-22 15,340 -
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-03-19 15,340 -
離職工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2021-12-13 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
