公司無故拖欠工資違反了什么法律法規(guī)
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拖欠工資違反了《勞動合同法》以及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。獲取報酬是勞動者依法獲得的權(quán)利，用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。不及時發(fā)放的，將承擔法律責任。
用人單位拖欠工資的行為違反了《勞動合同法》以及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。獲取報酬是勞動者的合法權(quán)利，用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。不及時發(fā)放的，將承擔法律責任。
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老板拖欠工資公司不給是違反什么法律構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。用人單位拖欠工資，如果構(gòu)成犯罪的，可以向公安機關(guān)報案，確定構(gòu)成犯罪的，由檢察院提起公訴。拖欠工資會接受行政處罰，情節(jié)嚴重接受刑事處罰。
2020.06.06 236 -
法律來講拖欠工資是違反哪些規(guī)定拖欠工資違反的是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)制勞動關(guān)系的法律。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.13 292
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公司無故克扣拖欠工資違反了什么法律
公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同
2022-03-24 15,340 -
拖欠工資違反了什么法律法規(guī)
拖欠工資違反了《勞動合同法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。獲得報酬是勞動者依法獲得的權(quán)利，用人單位應當及時足額向勞動者支付勞動報酬。不及時發(fā)放的，承擔法律責任。
2021-11-02 15,340 -
拖欠工資違反了什么法律
公司拖欠工資違反以下法律： （一）《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （二）《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部
2022-05-15 15,340 -
拖欠工資罪是違反了什么法律規(guī)定
違反《勞動合同法》、《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》的。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或者拖欠。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政
2021-12-31 15,340
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01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應當進行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
01:03
公司故意拖欠工資怎么辦若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求處理單位拖欠員工工資的行為； 2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資，申請仲裁需要提交下列材料：勞動仲裁申請
678 2022.07.06 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11
