員工工傷可以直接辭退嗎？
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員工不稱職不可以直接辭退。原因是：不能勝任工作的職工，需要先培訓或者調整崗位。經過培訓或者調整崗位，依然不能勝任工作的，需要提前30天書面通知，或者向該職工額外支付一個月工資，可以解除合同；不能勝任工作，是不能按要求完成勞動合同中約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量，這些工作或工作量是大多數勞動者能夠完成的。
患病職工除存在過失性辭退情形外，不得隨意辭退。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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試用期后可以直接辭退員工嗎？公司試用期可以直接辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.10.18 180 -
部門經理可以直接辭退員工嗎如果單位的規(guī)章制度中給了部門經理辭退的權限，則部門經理可以直接辭退員工，但是一般需符合員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；或者被司法機關依法追究刑事責任等情形。
2020.03.03 230
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工傷期間公司可以直接辭退員工嗎
可以，公司這個做法是點型錯誤的處理方法 工傷認定是無過錯認定，追究責任最多可以內部處理，根據是安全事故“四不放過原則”但開除、辭退是不合法的！ 如果是四級以上工傷，公司無權辭退，必須保留勞動關系，直到
2022-06-13 15,340 -
員工失職可以直接辭退嗎
首先，失職是否是重大過失或者故意的，如果是的話，可以解除勞動關系，否則還不好說，當然具體要看案情。至于結算，勞動關系正式解除之日，應該結算清楚，遲延支付會有一些法律后果解除勞動合同應有解除的法定理由，
2022-12-16 15,340 -
員工曠工三天可以直接辭退嗎
員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內容判斷。 根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明
2022-03-21 15,340 -
員工曠工三天，可以直接辭退嗎？
員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內容判斷。 根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明
2022-04-13 15,340
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償的規(guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。經濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
