工傷向用人單位索賠需要滿足什么條件
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償,也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請求用人單位承擔(dān)民事損害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動者,一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同,勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會保障局申請工傷認(rèn)定,另一種情況是沒有簽訂勞動合同,那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系,但須提交能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),比如工資卡、工資條等,確認(rèn)存在勞動合同關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定勞動者構(gòu)成傷殘的,勞動者可主張:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。如果因?yàn)榉N種原因勞動者無法認(rèn)定工傷,則按照普通的人身損害主張賠償,賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細(xì)須結(jié)合實(shí)際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質(zhì)等作出計(jì)算。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
工傷申報(bào)條件 (1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間?!肮ぷ鲌鏊笔侵嘎毠と粘9ぷ魉诘膱鏊约邦I(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場所?!笆鹿蕚Α笔侵嘎毠ぴ诠ぷ鬟^程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。 (2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 所謂“預(yù)備性工作”,是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi),從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作,諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾工作,諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。 (3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義:一層是指職工因履行工作職責(zé),使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到,這些人出于報(bào)復(fù)對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),職工因履行工作職責(zé)受到意外傷害,諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。 (4)患職業(yè)病的; 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(以下稱《職業(yè)病防治法》)的規(guī)定,職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。目前執(zhí)行的是《職業(yè)病目錄》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002]108號)。包括如下十類:塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病,共115種。條例中所稱的職業(yè)病必須是條例覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的職工在職業(yè)活動中所患的職業(yè)病。 (5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 這里的“因工外出”是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi),由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作,或者為了更好地完成工作,自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。這里的“外出”包括兩層含義:一是指到本單位以外,但還在本地范圍內(nèi);二是指不僅離開了本單位,而且到外地去了?!坝捎诠ぷ髟蚴艿絺Α?,是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。 (6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; 此條款將職工在上下班途中受到的機(jī)動車和非機(jī)動車交通事故傷害都納入工傷認(rèn)定范圍。此外也將職工上下班時(shí)的乘坐城市軌道交通工具、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認(rèn)定范圍。同時(shí),對上下班途中事故的工傷認(rèn)定作了限定:發(fā)生交通事故后,需經(jīng)交通管理部門作出“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定。 (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 主要是指條例出臺后,由全國人大及其常委會、國務(wù)院制定并頒布的法律、行政法規(guī),規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的其他情形。
工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。
-
單位裁減人員需要滿足什么條件1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。 4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
2020.06.16 152 -
向非法用工單位索要工傷賠償這樣向非法用工單位索要工傷賠償: 1、用工雙方進(jìn)行協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,直接向仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁結(jié)果不服的,向法院起訴。
2020.12.02 114 -
怎么向非法用工單位索要工傷賠償向非法用工單位索要工傷賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向社會保險(xiǎn)局投訴,也可以申請勞動仲裁,依法維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.09.10 164
-
工傷向用人單位索賠需要哪些條件
向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償,也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動者,一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同,勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后
2022-03-21 15,340 -
用人單位開除員工需要滿足哪些條件
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;[1] (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單
2022-04-14 15,340 -
用人單位解除勞動合同員工需要滿足什么條件
單位辭退勞動者需要滿足的條件 第一,協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第二,過失性辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-04-18 15,340 -
工傷向公司索賠用人單位要賠償嗎
發(fā)生工傷后,可以向單位索要拖欠的工資,就算不受工傷,用人單位拖欠工資的,勞動者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。公司拖欠工資的,勞動者是可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,可以通過投訴電話12333,也可
2022-04-22 15,340
-
01:27
刑拘需要滿足什么條件刑拘需要滿足下列條件: 1、適用刑事拘留的只能是現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子; 2、必須要具有法定緊急情形。具體有以下幾種情形: (1)犯罪后打算自殺、逃跑或者在逃的; (2)被害人或者在場親眼看到的人指認(rèn)犯罪的; (3)拒不告知真實(shí)姓名、地址,
3,361 2022.10.12 -
01:20
離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑:協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的,可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的,就要起訴離婚。按照我國婚姻法的規(guī)定,人民法院審理離婚案件的,必須進(jìn)行調(diào)解。如果男女雙方調(diào)解不成,且符合法定的判離情形的,法院會判決雙方離婚?;橐?/p>
2,298 2022.04.17 -
01:07
辦獨(dú)生子女證需要滿足什么條件獨(dú)生子女證辦理?xiàng)l件如下:夫妻生育一個孩子后不再生育,并且其子女在十六周歲以內(nèi)的;夫妻按有關(guān)規(guī)定收養(yǎng)一個孩子后不再生育,并且其子女在十六周歲以內(nèi)的;夫妻原有兩個計(jì)劃內(nèi)生育的孩子,其中一個意外死亡,另一個不滿十六周歲的;夫妻喪偶后只有一個不滿十
3,225 2022.04.17






