你好我跟勞務公司簽和同他有合同我沒有怎么辦我提前七天說回家有急事7天后他有說走就是急辭工說廠里要扣百分之三十這個怎么辦
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勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節(jié)，減少不必要的經濟損失。3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟補償。沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
只要勞動者為用人單位付出了勞動，用人單位就應當支付工資。用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益。
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和賣家明天簽合同我應該怎么說一般來說合同雙方就合同的內容，條款等協(xié)商要經過法律上所規(guī)定的要約邀請，要約，反要約和承諾四個步驟，其中要約和承諾是任何一份合同簽訂所必須經歷的過程。所謂要約就是合同一方當事人(即要約人)為了達到其簽約的目的，向對方當事人即受要約人提出建議或
2021.02.21 226 -
老公有外遇我要離婚他說不想我怎么辦丈夫有外遇又不肯離婚可以選擇向法院起訴離婚。根據相關法律規(guī)定，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。
2021.03.20 278
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老板沒有簽勞動合同，就說我跟公司要我一個月工資，我能要回工資嗎
1、單位沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以主張單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，此項主張您需要提供證據證明您跟單位之間存在事實勞動關系，如入職證明、入職申請表、考勤證明、工資收入證明、工牌、工服、錄音、
2022-01-21 15,340 -
公司說我沒有買社保，可是我沒有簽勞動合同，就說我沒有買社保合法
單位的說法不成立，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，
2022-03-18 15,340 -
辭職沒有簽勞動合同要回家說走就走嗎
未簽訂勞動合同辭職后離職，可以要求支付工資：1。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付你拖欠的工資和押金。未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最多11個月）等。；從離職開始，勞動仲裁時效為
2021-11-13 15,340 -
說要十天干一天就辭職，沒簽合同怎么辦
工作10天退休沒有在試用期合同上簽字，可以領工資。勞動者在試用期間退休，只需提前3天通知用人單位即可。勞動者書面提出解除勞動關系后，可以立即離職，無需用人單位批準，可以要求支付剩余工資和經濟補償（每工
2021-11-01 15,340
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事故責任三七我7他3怎么賠事故責任三七，我7他3的賠償如下：當事人賠償對方的損失時，先從應當賠償的總額中減去交強險限額，余下的當事人賠償70%。如是當事人的車有商業(yè)三者險，實際上當事人的這70%，也先由保險公司賠償。對方賠償當事人的損失也一樣，只是對方的責任是30%
13,758 2022.05.11 -
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
