到期未簽勞動合同怎么賠償
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勞動合同到期的，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有續(xù)簽的，應(yīng)當支付勞動者雙倍的工資。
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
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勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.03.18 218 -
勞動合同到期未簽訂怎么賠償勞動合同到期的，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有續(xù)簽的，應(yīng)當支付勞動者雙倍的工資。
2020.05.17 186 -
勞動合同到期未簽怎么要求賠償勞動合同到期未簽，能否要求賠償分為以下幾種情況： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者不可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同到期，單位以降
2020.12.09 142
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勞動合同到期未簽怎么賠償
建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，這是法律的強制性規(guī)定，如果用工單位不簽訂勞動合同，勞動者可以主張用工單位承擔賠償責任，一般是2倍工資補償，并需繳納社保和公積金。因此，如果不簽訂勞動合同，主要是單位的過錯
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償?
勞動合同到期以后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償？
1.到期不續(xù)簽公司應(yīng)按每工作一年支付一個月工資標準向你支付經(jīng)濟補償金；2.雙方協(xié)商認可延期三個月，不簽合同，只要雙方自愿即合法。該期間應(yīng)繼續(xù)按原待遇繳納保險及公積金。至于你是否可以提前離職及是否你提前
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期，用人單位未與勞動者須簽訂勞動合同的，用人單位是應(yīng)當從第二個月開始向用人單位支付其雙倍工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-02-13 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
