勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
-
勞動合同到期了未續(xù)簽賠償怎么算勞動合同到期后如果是勞動者主動提出不續(xù)簽或者在單位提高或維持勞動合同條件的情況下未續(xù)簽，單位無需賠償勞動者；如果是用人單位主動提出不續(xù)簽或者降低合同條件來續(xù)簽被拒的，則只需要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償金即可，根據(jù)勞動者在本單位的工齡，以每滿一
2020.08.23 173 -
勞動合同到期未續(xù)簽應該怎么賠償勞動合同到期未續(xù)簽的賠償標準： 1、工作滿一年支付一個月工資的標準； 2、如果是工作六個月以上不滿一年的話，則按一年計算； 3、不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。 勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合
2022.04.16 599 -
勞動合同到期未通知續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期未通知續(xù)簽合同的要支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同，用人單位未及時和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍實際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關系。
2020.07.08 196
-
勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償？
1.到期不續(xù)簽公司應按每工作一年支付一個月工資標準向你支付經(jīng)濟補償金；2.雙方協(xié)商認可延期三個月，不簽合同，只要雙方自愿即合法。該期間應繼續(xù)按原待遇繳納保險及公積金。至于你是否可以提前離職及是否你提前
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償?
勞動合同到期以后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，該怎么賠償？
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)終止，除勞動合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形，是否續(xù)簽是雙方的權利。公司不續(xù)簽，支付經(jīng)濟補償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金其余情形無需補償。勞動者
2022-05-02 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦賠償
勞動合同到期以后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-24 15,340
-
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
