老板公司克扣勞動(dòng)者工資應(yīng)該如何維權(quán)
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單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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克扣工資可以采用以下方式維權(quán)： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位可以自愿進(jìn)行協(xié)商。 2、調(diào)解。當(dāng)事人向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3、仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，這是提起訴訟的必經(jīng)程序。 4、訴訟解決。當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)起訴。
用人欠薪的，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有： 1.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院在接到勞動(dòng)者申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3.勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。
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克扣工資該如何維權(quán)可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司克扣工資，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.02.19 180 -
單位無故克扣工資勞動(dòng)者如何維權(quán)單位無故克扣工資，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商索要被克扣的工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.10.08 183 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、如果
2020.02.13 188
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公司無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，員工應(yīng)該如何維權(quán)
用人單位存在無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的情況，請(qǐng)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-02-04 15,340 -
公司無故克扣員工工資怎么辦, 勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。存在拖欠或者克扣的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的
2022-03-04 15,340 -
被老板克扣工資，勞動(dòng)者該如何處理？
有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的存在，都會(huì)受理并處理。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
公司無故克扣員工工資，勞動(dòng)者該怎么辦，如何維權(quán)
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故克扣勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：一、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠
2022-03-02 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:12
老公應(yīng)該如何變更撫養(yǎng)權(quán)根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，離婚后，想要變更撫養(yǎng)權(quán)的方式只有兩種，一種是雙方私下協(xié)商變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在離婚時(shí)，雙方協(xié)議離婚的，變更撫養(yǎng)權(quán)后需要到民政局進(jìn)行撫養(yǎng)變更登記；雙方起訴離婚的，就需要到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行撫養(yǎng)變更登記。另
642 2022.04.15
