沒簽合同試用期只發(fā)了5天工資
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試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報(bào)酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時(shí)關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資。
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只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。
沒簽合同七天試用期無工資是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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沒簽合同七天試用期無工資如果沒有簽訂合同，試用期間無工資是不合法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.23 595 -
試用期做了5天有工資嗎試用期做了5天有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未支付勞動者工資的，由勞動行政部
2020.09.10 598 -
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試用期只發(fā)了5天工資, 而且沒簽勞動合同
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報(bào)酬，
2022-03-21 15,340 -
試用期只發(fā)五天工資，不簽勞動合同
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報(bào)酬，
2022-04-10 15,340 -
試用期只發(fā)工資嗎？試用期的沒有簽勞動合同嗎？
我們知道，試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動關(guān)系，那么如果沒簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報(bào)酬又改怎么計(jì)算呢顯然，基于試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間事實(shí)的勞動關(guān)系，勞動者是有權(quán)要求得到一定的工資的——
2022-04-08 15,340 -
簽了勞動合同沒過試用期只做了10天是否有工資
上班10天辭職也有工資，只要付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。
2022-06-24 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
