在簽訂勞動合同之前，員工是否必須先去體檢？
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在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
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員工簽訂勞動合同是必須要交保險，具體規(guī)定如下：勞動關系已經建立，勞動合同已經簽訂，用人單位必須為勞動者繳納社會保障；即使員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要繳納社保。
簽訂勞動合同，用人單位必須為勞動者繳納社保。勞動者只要進入崗位，雙方就建立了勞動關系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都要為勞動者繳納社會保險，不因勞動者是否簽訂勞動合同而改變。
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董事是否必須要簽訂勞動合同并沒有明確規(guī)定，但有兩種可能，要具體分析： 1.董事單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。 2.如果董事還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同。
2020.08.28 351 -
試用期是否必須簽訂勞動合同試用期必須簽訂勞動合同。我國《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。自用工之日起滿個月后不簽訂勞動合同的，單位需要支付勞動者補償。
2020.05.12 348 -
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簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？員工是否必須先去體檢？
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招
2022-04-08 15,340 -
簽勞動合同前必須先去體檢嗎?
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招
2022-03-21 15,340 -
簽勞動合同前體檢必須一起去嗎
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招
2022-04-20 15,340 -
簽訂勞動合同前一定要先去體檢嗎
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招
2022-03-27 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
