簽訂勞動合同之前還需要體檢嗎
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在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
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1，沒有硬性規(guī)定。一般單位是要你有醫(yī)院的體檢報告的。你入職后，單位可能要求你提供一年之內(nèi)的體檢報告，如果沒有體檢報告就去體檢一下，一般單位報銷。 2，單位一般一年組織一次體檢，算是公司的福利了。公司給你上的五險一金是最近本的社保，不是商業(yè)保險公司的那種險種。和你身體如何沒有必然聯(lián)系。體檢的內(nèi)容主要都是最基本的。
需要看公司的規(guī)定，現(xiàn)在大多公司在員工入職前都會要求讓其體檢，或者出示三個月內(nèi)的體檢報告。而有些公司是必須要員工體檢的，像食品類，或者嬰幼兒用品等。所以，簽勞動合同是否要體檢，具體還是要看公司的規(guī)定，如有需要的話，一般人事部會提前告知。
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簽訂勞動合同前需要體檢嗎
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-04-28 15,340 -
簽訂勞動合同前需要體檢嗎？
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞動合同前都需要先做體檢嗎？
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-04-19 15,340 -
在員工簽訂勞動合同前需要體檢嗎
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-04-23 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:07
聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,124 2022.04.17 -
01:07
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3,997 2022.05.11
