醫(yī)院要求簽約鑒定合同無期限的可以辭職不
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《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有其他的約定，只要您提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)院要求您賠償違約金，要看您當(dāng)時(shí)簽訂的合同中關(guān)于這一方面是否有所約定。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是可以辭職的，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務(wù)期限的，辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。
如果已簽訂無固定期限合同的員工主動(dòng)辭職，一般不能得到補(bǔ)償。但如果因單位具有拖欠工資等行為而單方面解除勞動(dòng)合同?；蛘叻嫌蓡挝惶嶙h并經(jīng)雙方協(xié)商一致解約等情形的，能得到補(bǔ)償。
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醫(yī)院簽合同辭職可以嗎只要提前30日通知即可辭職。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。不需要征得用人單位的同意。繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可
2020.02.04 1,005 -
無固定期限合同可以辭職嗎？簽訂無固定期限合同能辭職。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同只是不能以勞動(dòng)合同期滿為由約定辭職，勞動(dòng)者還可以通過以下方式解除勞動(dòng)合同：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前通知解除勞動(dòng)合同；單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.03.06 255 -
無限期合同可以辭職嗎無限期合同可以辭職。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.24 157
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醫(yī)院鑒定合同無期限我不想辭職該怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-03-21 15,340 -
簽了無固定期限合同可以辭職嗎
按勞動(dòng)法：同一單位連續(xù)工作滿十年；或連續(xù)簽訂合同兩次以上，單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以你的狀況已經(jīng)是屬于無固定期限勞動(dòng)合同了，現(xiàn)在單位要變更合同內(nèi)容，就必須與你協(xié)商，你應(yīng)該直接向單位提出
2022-10-07 15,340 -
無固定期限合同辭職可以要求補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無關(guān)，而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-12-03 15,340 -
自己辭職單位要求簽無固定期限合同
你有權(quán)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。若母公司不同意，你可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求母公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 若單位沒有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)
2022-03-17 15,340
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00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
