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怎么辦無法簽勞動合同被辭退

2022-11-20 16:40

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2022-11-20回復(fù)

針對以上情況,其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬,不得無故拖欠和克扣,對于以上情況,勞動者可以與用人單位協(xié)商解決,如果雙方協(xié)商無果,那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,也可以申請勞動仲裁。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有簽勞動合同被辭退了可以要求繼續(xù)履行合同,也可以要求支付補償金。 勞動者可以《勞動合同法》的規(guī)定,主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金;如果單位是違法解除勞動合同,那么勞動者可以主張繼續(xù)履行合同,如果不主張繼續(xù)履行,可以要求單位支付賠償金。 但是,前述請求權(quán)的基礎(chǔ)都是勞動者可以證明其與單位之間存在勞動關(guān)系。如果無法證明存在事實上的勞動關(guān)系,前述主張是無法成立的。 發(fā)生前述爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

無勞動合同被辭退賠償:按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

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    勞動者簽勞動合同后被過失性辭退的,用人單位不需要賠償;被非過失性辭退的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;被單位違法辭退的,則單位需要按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金。

    2020.01.05 116
  • 沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦
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    沒簽訂勞動合同被無故辭退:如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經(jīng)濟補償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

    2020.03.21 243
  • 沒簽勞動合同被辭退怎么辦?
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    沒有勞動合同被辭退,可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資,除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    2020.10.31 287
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  • 無簽勞動合同被辭退怎么辦

    自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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    《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四

    2022-04-17 15,340
  • 無簽訂勞動合同被辭退怎么辦

    其一,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保,其二,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工

    2022-02-20 15,340
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    1、員工自愿辭職可不補償,但在法定情形下依法提出解除勞動關(guān)系并保留證據(jù),可爭取經(jīng)濟補償金。 2、單位依法解除勞動關(guān)系,應(yīng)補償,但員工有嚴重違紀等情形的除外。員工如果被單位違法辭退,可要求按經(jīng)濟補償金2

    2022-02-16 15,340
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    2,375 2022.04.17
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