交了社保沒有簽勞動合同
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可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。社會保險屬于國家強制性保險險種任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加對此《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。
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沒簽勞動合同但是交了社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以
2020.12.24 3,428 -
買了社保沒有簽勞動合同交了社保沒簽合同存在勞動關系的，社保已經能夠很好的證明了兩者勞動關系的存在。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法
2020.03.12 656 -
沒有簽勞動合同要交社保用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同，并要求向單位主張：一，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。二，補交存在勞動關系期間的社保。三，如果為未簽勞動合同，應支付最多十二月的雙倍工資
2020.08.24 252
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簽了勞動合同沒有交社保
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關
2022-01-13 15,340 -
只簽了勞動合同沒有交社保
勞動合同只是一個形式，即使雙方只是簽訂一個普通協(xié)議，但如果協(xié)議內容對合同雙方主體、崗位、勞動報酬、工作內容等進行了約定，也是屬于“勞動合同”。 因此是否可以主張雙方工資，要看協(xié)議的內容。 法條參考：
2022-04-21 15,340 -
簽了勞動合同還沒有交社保
如果如你所說你在這個單位呆了多年了，那么單位是有義務為你全額補繳社會保險的。這個補交社會保險事情與你什么時間與單位簽訂無固定期限合同沒有任何關系。你可以放心去簽，2010年就2010年。 但是，如果你
2022-03-14 15,340 -
交了社保沒簽勞動合同
首先你的公司管理規(guī)章制度必須公示，例如員工手冊需員工簽字才能在訴訟中起到作用。 其次如果對方確實因為消極怠工造成公司的虧損你可以合法的解除勞動關系，但需有證據支持，例如打卡記錄等等。 最后既然你已經給
2022-02-02 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
